Page 12 - Healthcare Manpower Report 2021_Chin_FULL_20210624
P. 12
總結 建議摘要
對醫療人力資源結構和分布作系統性的變革，包括增加基層醫療人力資源和善用專職醫療人員等，是解決本地醫生荒的主要 建議一. 香港必須加強醫療人手規劃上的管治及策略性視野
策略。然而，此等改變實施和生效需時。除了等待新增本地醫科生培訓名額措施見效以外，為應當務之急，香港需在引入非本
1.1 醫管局應定期、詳盡地公開披露醫生（特別是資深醫生）的離職細節，以及定期填補空缺的方式，以確保能適時填補空缺，
地培訓醫生上加大力度，以期在短期內增加醫生人手供應。香港惟採取大刀闊斧的措施，才有望大幅提升醫生人手，讓市民可
亦應定期披露離職及相關繼任醫生的年資。
獲適時適切的醫療服務。
1.2 政府應協調非本地培訓醫生的招聘規劃，包括提升相關各方的協同效應，並制訂清晰的招聘成效評估框架。
1.3 政府應規定醫管局和衞生署按「醫療人力推算2020」推算的醫生短缺數字增聘醫生人手，並要求有關部門交代如何有效
運用用作全球招聘的額外撥款。
1.4 政府應要求醫專為其於組織、監管、評核及認證專科培訓和資格的法定權力問責，並應清晰公布所有非本地專科資格的認
證及承認準則。
建議二. 香港可考慮為非本地培訓醫生提供實習機會以及明確的事業發展路徑
2.1 允許未完成全期實習，但持獲認可的首個醫學資格的非本地培訓醫生參加香港醫務委員會執業資格試。
2.2 有限度註冊超過一年的醫生在通過執業資格試後，應獲寬免評核期。
2.3 政府應規定醫療機構提供實習機會，並將之開放予未能在其受訓地取得實習機會的合資格且具香港永久居民身分的非本
地醫科畢業生。政府可考慮設立一個機制，讓這些醫生在港完成實習後，能為本地醫療體系繼續提供公共服務。
10 11
