Page 15 - Healthcare Manpower Report 2021_Chin_FULL_20210624

建議三. 香港應增加對專科培訓的投資 4.4 政府應考慮設立一個包括國際專家成員在內的獨立專科認證機構，專門負責審核並認證可納入香港專科名冊的專科培訓
課程及資歷。另外，政府亦可考慮改組直屬醫委會的醫委會教育及評審委員會（EAC）擔起此責。
3.1 政府應提供額外撥款，並規定醫管局及醫專須協助獲有限度註冊的非本地培訓醫生獲得持續培訓的機會。
4.5 醫專院士和成功通過CSR並獲認可為有等同資格的醫生在香港發展事業應享有相同待遇（包括職業晉升機會），應允許通
3.2 考慮到醫管局向正式註冊醫生提供為期九年綜合合約以助其完成專科訓練，醫專及醫管局應合作，並考慮向非本地培訓
過CSR的專科醫生成為相關分科學院的院士。
醫生提供綜合合約，以便其繼續專科訓練，但須確保不影響本地醫科畢業生的培訓機會。
3.3 政府應授權醫專向相關的分科學院分配培訓名額，以便為醫管局聘用的非本地培訓醫生提供專科培訓機會，並讓香港永 建議五. 香港應採用國際資格電子履歷（EPIC），以簡化報考和醫生註冊程序
久居民優先獲得名額。
建議六. 香港應對香港醫委會執業資格試的評核標準進行檢討，以保公平
3.4 由醫專有系統和統一管理，並清晰公開地發布獲認可的非本地專科資格及其他分科學院入學條件的清單，以便利有興趣申
請人士掌握有關資訊。 6.1 香港醫務委員會應策略性地投資執業資格試的支援措施，包括提供詳細溫習材料、詳盡無遺的考核範圍，以及讓考生選擇
在海外試場或經電子平台應考。
建議四. 香港須善用及培育寶貴的人力資源
6.2 香港醫務委員會應取消執業資格試的負面評卷機制。
4.1 醫管局應消除或會對非本地培訓醫生事業發展構成障礙的所有關卡，讓非本地培訓醫生能與其本地同儕一樣，擁有憑能
6.3 香港醫務委員會應落實措施，以確保考試標準更為公平。這包括由本地培訓醫科畢業生定期參與執業試標準校準及／或
力晉升的機會。
設立獨立考評機構，為本地及非本地培訓醫生舉辦統一的執業試。
4.2 政府應確保其建議路徑下設立的委員會能獨立運作，為政府提出吸納非本地培訓醫生的新建議訂定認可醫學院名單。政
6.4 香港醫務委員會應允許資深醫生選擇工作場所內評核等另類考核模式。
府應設立上訴機制，以檢討資深非本地培訓醫生的申請資格，即使其未符合議案的指定準則。
6.5 香港醫務委員會應考慮其他滿足醫學英語水平要求的途徑，包括承認已受廣泛採納的英語水平測試系統，例如
4.3 獲醫管局或衞生署聘任的非本地培訓醫生只要繼續為公營醫療機構服務，香港醫務委員會便應取消其有限度註冊年期。
雅思（IELTS），或承認在以英語為主要教學語言的醫學院畢業生符合要求。
如非本地培訓專科醫生在醫管局或衞生署服務滿一定年期，亦應考慮放寬其執業場地限制。上述兩項放寬措施須視乎醫
生的表現及評核結果而定。

12 13