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三. 调查结果及政策方向
市民对于引入外来人才持正面态度。当受访
的香港永久性居民被要求在 0–10 分之间
选择对相关陈述的同意程度， 高达 66%
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倾向同意 在全球化环境下引入外来人才 66%
无可避免；而过半数受访者认为引入内地
高学历人才对填补部分行业的人力短缺 6
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以及推动新兴行业发展 有正面影响。
受访的香港永久性居民
倾向同意在全球化环境下
另一边厢，在大湾区生活的受访香港市民
引入外来人才无可避免
中，超过一半对生活状况感到满意；他们
亦在 1–10 分之间自评原先置身香港及后来
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到内地的社会经济地位， 结果发现其社经
地位平均由 4.65 分上升至 5.75 分。
上述反映市民普遍理解并感受到湾区人才流通的必要性和好处：内地高学历人才
来港固然有利香港发展，大湾区亦同时为香港人提供另一个发展途径。不过调查
同时发现，要全面达致湾区人才流通仍有不少挑战。因此，下文将提出一些政策
方向，以消除当中障碍。
提升人才竞争力，
吸纳内地顶尖人才，
优化湾区生活配套，
支持产业发展
助港人拓展多元出路
鼓励香港青年
审视
在更早阶段获取
入境政策
内地相关经验
改善居住环境 促进跨境医疗融合
资历认可
协助内地人才 加大对内地港人
融入本地社区 团体的支持
4. 0分为最不同意，10分为最同意
5. 6–10分为倾向同意，5分为中立，0–4分为倾向不同意
6. 54%倾向同意；平均分：6.2分
7. 52%倾向同意；平均分：6.0分
8. 10分代表社会经济地位的最顶层，1分代表最低层 2
