Page 6 - OHKF_GBA_Leaflet_176x250_SC

加大对内地港人团体的支持

中央政府近年已推出约 40 项住房、创业等便利港人到大湾区内地城市发展的
15
政策；然而，调查发现约半数受访者表示对上述政策不甚了解， 这显示出港府
宣传上有改进的空间。更重要的是，受访者对相关便民政策的了解程度越高，
对在内地发展的前景便越有信心。

要让大湾区港人更了解并受惠于便民政策，在地支援服务便需针对港人的切身
需要提供解决方案，让政策得以有效落实。现时提供相关支援的政府机构主要有
香港驻粤经济贸易办事处，不过驻粤办在区内只有广州和深圳两个办公室，而且
服务以解决紧急求助和发布资讯为主。即使香港工会联合会已为香港驻粤办承办
16
免费法律咨询服务，但服务地点只涵盖四个大湾区城市， 难以顾及港人各方面
需求。另一边厢，不少内地港人团体包括商会、联谊会、创业协会等已在不同

城市提供就业创业咨询、交流活动等服务。因此港府可结合自身的庞大资源和
各团体丰富的地区经验，为更多内地港人提供适切支援。同时，港府可加强与
内地港人团体的沟通，让其更好发挥桥梁角色，为内地港人向港府反映政策需要
和生活疑难，从而增强他们在大湾区发展的信心。

推动三地资历认可机制

三地人才互通的系统化和恒常化需要一个覆盖各行各业的学历、资历及工作经验
认可机制。现时有超过七个行业能受惠于《内地与香港关于建立更紧密经贸关系
的安排》（CEPA），各自与内地相应团体达成协议，可透过注册或专业考试实行
17
资历认可， 不过上述安排未能涵盖资历架构下的各行各业。港府需继续与
广东省教育厅合作，研究两地资历框架对接，协商制订一个更广泛的认可机制。

四. 总结

要充分释放大湾区的发展潜力，人才流通是重中之重。尽管市民普遍认同其

必要性，但无论是内地来港的人才还是北上发展的港人，都在生活及工作上面临
不少挑战；港府需进一步在各项政策上给予支持，这不但能为人才带来更多的
发展机遇，对于香港乃至大湾区不同产业的可持续及协同发展亦有更具里程碑式
的意义。

15. 对各项政策表示不了解的受访者比例：创业相关政策（50%）、人才住房保障（51%）、人才落户奖励（51%）
16. 四个大湾区城市分别为广州、深圳、东莞及中山
17. 包括证券及期货服务、建筑及相关工程服务、会计服务、医疗服务、法律服务、教育服务，以及旅游服务 5