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三. 調查結果及政策方向
市民對於引入外來人才持正面態度。當受訪
的香港永久性居民被要求在 0–10 分之間
選擇對相關陳述的同意程度， 高達 66%
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傾向同意 在全球化環境下引入外來人才 66%
無可避免；而過半數受訪者認為引入內地
高學歷人才對填補部分行業的人力短缺 6
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以及推動新興行業發展 有正面影響。
受訪的香港永久性居民
傾向同意在全球化環境下
另一邊廂，在大灣區生活的受訪香港市民
引入外來人才無可避免
中，超過一半對生活狀況感到滿意；他們
亦在 1–10 分之間自評原先置身香港及後來
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到內地的社會經濟地位， 結果發現其社經
地位平均由 4.65 分上升至 5.75 分。
上述反映市民普遍理解並感受到灣區人才流通的必要性和好處：內地高學歷人才
來港固然有利香港發展，大灣區亦同時為香港人提供另一個發展途徑。不過調查
同時發現，要全面達致灣區人才流通仍有不少挑戰。因此，下文將提出一些政策
方向，以消除當中障礙。
提升人才競爭力，
吸納內地頂尖人才，
優化灣區生活配套，
支持產業發展
助港人拓展多元出路
鼓勵香港青年
審視
在更早階段獲取
入境政策
內地相關經驗
改善居住環境 促進跨境醫療融合
資歷認可
協助內地人才 加大對內地港人
融入本地社區 團體的支持
4. 0分為最不同意，10分為最同意
5. 6–10分為傾向同意，5分為中立，0–4分為傾向不同意
6. 54%傾向同意；平均分：6.2分
7. 52%傾向同意；平均分：6.0分
8. 10分代表社會經濟地位的最頂層，1分代表最低層 2
