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3.1 吸納內地頂尖人才，

支持產業發展 60%

調查發現，約 60% 持工作簽證來港的 持工作簽證來港的
內地人士不打算長期（超過五年） 內地人士不打算長期
留港發展，反映現時吸引人才及 留港發展
減低流失率的政策有檢討的必要。

審視入境政策

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現時內地人才可通過四項入境計劃來港就業。 不過，立法會的文件反映這些
計劃的成效未如理想。例如優秀人才入境計劃中負責甄選申請者的入境處「輸入
優秀人才及專才諮詢委員會」並非常設機構，只會每三個月舉行一次會議，因此
審批時間會多於六個月，需時比澳洲和英國類似的計劃長。此外，科技人才入境
計劃與本地其他計劃及新加坡同類計劃相比，儘管審批時間較短，但其對人才
學歷、職業限制及附帶的本地僱員聘請要求帶來更多不便，無法提供足夠誘因讓
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僱主採用，對外來人才的吸引力亦不足。近三年來， 科技人才入境計劃的申請
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數目僅約 250 個，少於輸入內地人才計劃申請數目的 1%。 港府需審視現行計
劃的準則、配額、計分方法及審批流程等，以吸引更多人才，同時讓他們可在更
短時間內來港就業。

改善居住環境

提升人才競爭力，
吸納內地頂尖人才， 在有意離港的內地人士中，超過六成指出居住環境不佳是他們有意離港的主因。
優化灣區生活配套，
支持產業發展 內地城市如深圳和杭州均已落實針對各級別人才的住房優惠政策；相反，香港
助港人拓展多元出路
現時仍未為外來人才制訂一套相應的住屋制度，只有一個為外來人才提供的人才
公寓項目，即科學園的「創新斗室」，但其 500 個宿位僅供予園區內或潛在的合作
鼓勵香港青年
審視
在更早階段獲取
入境政策 企業使用。港府可考慮擴大人才公寓的服務範圍，以低於市價的租金租予重點
內地相關經驗
產業的專才，以改善其居住環境。
改善居住環境 促進跨境醫療融合
資歷認可 協助內地人才融入本地社區

協助內地人才 加大對內地港人 在香港工作的受訪內地人士中，有 61% 幾乎沒有或只是偶爾會與居住社區的
融入本地社區 團體的支持
本地人交往，顯示他們的社會融入度普遍較低。現時為新來港人士提供課程的
機構主要有僱員再培訓局，但主要提供針對失業或就業不足人士 12 的技能和語言
課程。港府可考慮為新入境的人才提供免費文化課程和交流活動，助他們獲取
本地生活資訊，並融入本地社會。

9. 分別是輸入內地人才計劃、優秀人才入境計劃、科技人才入境計劃，以及非本地畢業生留港/回港就業安排
10. 由2019年1月至2021年7月
11. 資料來源：立法會
12. 資料來源：僱員再培訓局 3