建大型研究机构 破人才恶性循环
建大型研究机构 破人才恶性循环
撰文：团结香港基金副总干事兼公共政策研究院院长 黄元山、研究总监 水志伟、研究员 简耀进
近年来，政府锐意推动香港科创发展，并投放大量资源务求营造出蓬勃的科创生态。但是，现时本地科研毕业生稀缺，科研就业职位不足，两者相互影响，形成一个恶性循环。团结香港基金上月发表第二份科技创新研究报告，建议成立大型研究机构，以打破本地科研人才恶性循环。
基础研究优势 未完全发挥
香港素来的科创核心优势在于其基础研究。根据2020年QS全球大学排名，香港有五所大学成功跻身全球首100位，其中三所更名列前50位，使香港成为世界级学府第二密集的城市。
人才方面，香港亦以高质素研究人才见称。虽然本地人才质素领先亚洲地区，但是与世界一流的地区相比，香港仍然望尘莫及。根据Web of Science Group的2018年“被高度引用的研究人员名单”，即为“已发表多篇被高度引用的论文，引用次数在该年度及在其学科领域内排名首1%的顶级研究员”，香港学府拥有的“被高度引用的研究人员”数目远不及英美两地的大学（表1）。由此可见，香港虽然拥有一定数目的顶尖研究人才，但仍然不够，使香港在基础研究的优势未能完全发挥，局限本地科创发展。
在顶尖人才短缺的情况底下，香港更须集腋成裘，推动科研合作以释放本地的科创潜能。由于现今科学发展越趋多元化，所面临的挑战错综复杂，应对这些挑战往往需要多方相互合作。
美国哈佛大学和麻省理工大学的科研人员便早于2004年成立大型研究机构，提出崭新的科研合作模式，携手建立了博德研究所（Broad Institute）。自成立以来，博德研究所持续推动生物学、化学、数学、计算学、工程学和医学共六个学科的深层次合作，在癌症、基因和传染病等方面取得非凡成就，对科研界甚至世界影响深远。
香港应参考博得研究所的成功例子，滙聚各地科研尖子，让他们在大型研究机构的同一屋檐下集思广益，征服科学界的难题。
国际招募 吸海外顶尖人才
推动科研合作的同时，建立大型研究机构亦能吸纳海外顶尖人才。以另一个大型研究机构为例，由伦敦三所世界着名的大学合作建立的弗朗西斯•克里克研究所（Francis Crick Institute）便开展了一个独特的研究员计划，在国际上公开招募科学家，其长远目标是让研究所中约三分之一的研究小组领袖由来自世界各地的顶尖研究员担任。被誉为全球生物学的“大教堂”，研究所除了以稳定和丰裕的资金，提供科研人员世界尖端的研究设施和具国际竞争力的待遇外，更给予他们解决前沿科学挑战的机遇，吸引超过70个国家的科研领袖远道而来。
香港如要进一步攀上国际研发前列的台阶，便要同样地跟随英美等国，建立大型研究机构，才不会缺乏全球顶尖的研究员。
事实上，香港要打造成为国际首屈一指的研发中心，不但需要吸纳海外出色科学家，更需要培养本地人才，建立可持续的科研人才储备。
成立大型研究机构便能够打破文章初提及的人才恶性循环，为本地科研人员提供具光明前景的职业阶梯，好让博士后研究员能够在香港从事具国际竞争力的研究工作，毋须离开香港，另谋高就。
激励STEM生 建本地人才储备
从更长远的角度看，此举还能为有志修读STEM（即科学、技术、工程及数学）科目的中学与大学生打下强心针，不必只投向传统“神科”（即医科及法律等），激励他们积极投身研发行业，从而带动整个科创生态圈的蓬勃发展。
科技发展日新月异，科创无疑将会成为未来经济发展的核心引擎。香港必须不遗余力推动科创发展，完全释放本地科研潜能，建立持续的人才储备，巩固香港在国际间的领先地位。时不我待，机不可失，香港必须尽快建立大型研究机构，成为本地人才引以为傲，海外科研人员具瞻所归的国际研发之都。
撰文：团结香港基金副总干事兼公共政策研究院院长 黄元山、研究总监 水志伟、研究员 简耀进
近年来，政府锐意推动香港科创发展，并投放大量资源务求营造出蓬勃的科创生态。但是，现时本地科研毕业生稀缺，科研就业职位不足，两者相互影响，形成一个恶性循环。团结香港基金上月发表第二份科技创新研究报告，建议成立大型研究机构，以打破本地科研人才恶性循环。
基础研究优势 未完全发挥
香港素来的科创核心优势在于其基础研究。根据2020年QS全球大学排名，香港有五所大学成功跻身全球首100位，其中三所更名列前50位，使香港成为世界级学府第二密集的城市。
人才方面，香港亦以高质素研究人才见称。虽然本地人才质素领先亚洲地区，但是与世界一流的地区相比，香港仍然望尘莫及。根据Web of Science Group的2018年“被高度引用的研究人员名单”，即为“已发表多篇被高度引用的论文，引用次数在该年度及在其学科领域内排名首1%的顶级研究员”，香港学府拥有的“被高度引用的研究人员”数目远不及英美两地的大学（表1）。由此可见，香港虽然拥有一定数目的顶尖研究人才，但仍然不够，使香港在基础研究的优势未能完全发挥，局限本地科创发展。
在顶尖人才短缺的情况底下，香港更须集腋成裘，推动科研合作以释放本地的科创潜能。由于现今科学发展越趋多元化，所面临的挑战错综复杂，应对这些挑战往往需要多方相互合作。
美国哈佛大学和麻省理工大学的科研人员便早于2004年成立大型研究机构，提出崭新的科研合作模式，携手建立了博德研究所（Broad Institute）。自成立以来，博德研究所持续推动生物学、化学、数学、计算学、工程学和医学共六个学科的深层次合作，在癌症、基因和传染病等方面取得非凡成就，对科研界甚至世界影响深远。
香港应参考博得研究所的成功例子，滙聚各地科研尖子，让他们在大型研究机构的同一屋檐下集思广益，征服科学界的难题。
国际招募 吸海外顶尖人才
推动科研合作的同时，建立大型研究机构亦能吸纳海外顶尖人才。以另一个大型研究机构为例，由伦敦三所世界着名的大学合作建立的弗朗西斯•克里克研究所（Francis Crick Institute）便开展了一个独特的研究员计划，在国际上公开招募科学家，其长远目标是让研究所中约三分之一的研究小组领袖由来自世界各地的顶尖研究员担任。被誉为全球生物学的“大教堂”，研究所除了以稳定和丰裕的资金，提供科研人员世界尖端的研究设施和具国际竞争力的待遇外，更给予他们解决前沿科学挑战的机遇，吸引超过70个国家的科研领袖远道而来。
香港如要进一步攀上国际研发前列的台阶，便要同样地跟随英美等国，建立大型研究机构，才不会缺乏全球顶尖的研究员。
事实上，香港要打造成为国际首屈一指的研发中心，不但需要吸纳海外出色科学家，更需要培养本地人才，建立可持续的科研人才储备。
成立大型研究机构便能够打破文章初提及的人才恶性循环，为本地科研人员提供具光明前景的职业阶梯，好让博士后研究员能够在香港从事具国际竞争力的研究工作，毋须离开香港，另谋高就。
激励STEM生 建本地人才储备
从更长远的角度看，此举还能为有志修读STEM（即科学、技术、工程及数学）科目的中学与大学生打下强心针，不必只投向传统“神科”（即医科及法律等），激励他们积极投身研发行业，从而带动整个科创生态圈的蓬勃发展。
科技发展日新月异，科创无疑将会成为未来经济发展的核心引擎。香港必须不遗余力推动科创发展，完全释放本地科研潜能，建立持续的人才储备，巩固香港在国际间的领先地位。时不我待，机不可失，香港必须尽快建立大型研究机构，成为本地人才引以为傲，海外科研人员具瞻所归的国际研发之都。
