雖然香港的醫療系統效率和人均壽命取得了良好的國際地位，香港仍然面臨長期並嚴峻的醫生人手短缺問題，而此問題將日益惡化。政府最新的「醫療人力推算2020」所推算的數字顯示，2030年醫生短缺人數預計將達1,610名。此人手短缺問題將增加延誤診斷和治療的可能性。 

雖然本港亦推行過多項增加醫生人手的措施, 但是成效不彰。香港現時未有充分善用非本地培訓醫生人才應對醫生短缺問題。本研究顯示，香港在吸納非本地醫生的政策上落後於其他發展水平相似的國家，以新加坡和美國爲例。香港在實習、培訓、認證、晉升非本地培訓醫生的相關制度上有待改善，為非本地培訓醫生提供公平的執業，培訓和發展機會。 

受被訪的在港執業非本地醫生啓發 ，我們就研究結果識別了非本地培訓醫生在港執業面臨的六大障礙及提出相應的政策建議。我們相信充分善用非本地培訓醫生方能大幅提升醫生供應，對香港醫療人力資源的規劃意義重大。 本報告的建議如下：

• 加强管治： 
  1) 香港必須加強醫療人手規劃上的管治及策略性視野。 

• 促進非本地培訓醫生的註冊、實習、培訓、認證、晉升: 
  2) 香港可考慮為非本地培訓醫生提供實習機會以及明確的事業發展路徑；
  3) 香港應增加對專科培訓的投資; 
  4）香港須善用及培育寶貴的人力資源 。

• 提高效率和公平: 
  5) 香港應採用國際資格電子履歷（EPIC），以簡化報考和醫生註冊程序；
  6）香港應對香港醫委會執業資格試的評核標準進行檢討，以保公平。

詳情請見研究報告內文。