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為了增加醫科生培訓學額以增加醫生人手，政府將教資會資助的醫科生培訓學額，由2005/06年度的250名增加90%至 醫管局同時實施了挽留醫生人手的措施，例如在2015/16年度推出特別退休後重聘計劃（SRRS），以重聘退休醫護專業人員（包括
2016/17年度的470名（HKSARG, 2019e）。2019/20至2021/22每個財政年度將再增加60個學額（HKSARG, 2019e）。這些措 醫生、護士和專職醫療人員），協助培訓年輕醫護人員及傳授知識（HKSARG, 2019d）。截至2019年10月31日，共有65名
施旨在於中長期紓緩香港醫生短缺問題。 資深醫生經SRRS繼續服務醫管局各個專科（HKSARG, 2019d）。其他保留人才的措施包括將2015年6月起入職僱員的退
休年齡提高至65歲（HKSARG, 2017）。另外，為提升在醫管局工作的吸引力，局方於2018年推出自選兼職招聘網站，以配合自
本港亦嘗試採取不同措施，以期通過招攬非本地培訓醫生增加香港的醫生人手。例如，為提供更多機會予非本地培訓醫生加入
選兼職計劃，在需要時聘請兼職員工（HKSARG, 2018a）。此網站安排讓醫護人員挑選更具彈性的工時和工作地點（Hospital
本地醫療體系，醫委會於2014年將執業資格試由每年一次增至兩次。2018年，醫委會推出網上教育資源中心，並因此設立執業
Authority, n.d.）。截至2019年4月30日，分別有14名及19名兼職醫生獲聘為非專科及專科醫生（HKSARG, 2019c）。
資格試資訊平台（LEIP），以提升執業資格試的透明度（LEIP, 2018e）。同年，為使加強海外醫生來港工作條件的吸引力，有限
度註冊的有效和續約年期由一年延長至不超過三年（HKSARG, 2019d）。2019年，醫委會對為期12個月的試後評核期（或稱 此外，香港特區政府2020-21財政預算案提出了數個保留醫管局職員的擬議措施，包括考慮五年內增加約200個副顧問醫生晉
實習期）引入彈性安排，符合條件的非本地培訓醫生可獲評核期縮短至兩天，條件為醫生須：一.通過醫委會執業資格試； 升至顧問醫生的機會，以改善就業前景（HKSARG, 2020b）。
二.持有等同醫專院士的專科資格；以及三.已於醫管局、衞生署、香港大學或香港中文大學完成三年全職任期（LEIP, 2019b,
2019c）。此外，由2020/21年度起，只要醫生已獲初期試專科資歷，便可按有限度註冊方式申請醫管局指定專科的駐院醫生職
位，即急症科、家庭醫學、內科及兒科（Hospital Authority, 2020b）。

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