人才严重短缺已成为香港各界最为关注的经济社会议题。团结香港基金（基金会）举办新一场“团结卓尔论坛”，就《香港新篇章—探索香港全球人才枢纽未来发展》为题作深入探讨。

团结香港基金常务副主席、亚洲金融集团主席兼总裁陈智思先生在其主题演讲中表示：“毫无疑问，世界各地正进行一场激烈的‘人才争夺战’。各地政府奇谋尽出，以前所未有的力度和措施吸引及培育人才，香港绝不能在这场竞争中落后。”

陈智思先生致辞时指出香港人才短缺的主要成因。香港本地的教育体系未能培育足够的人才以应对未来发展。调查显示，58%的企业认为，人才短缺是企业升级转型的最大掣肘，人才资源错配问题日趋严重。与此同时，香港的引进外来人才政策未够进取与此同时，相关计划的门槛过高，福利亦未如理想。

陈智思先生续指，无论是传统产业抑或新兴产业，要实现转型升级都需要充足的人才，以提升香港竞争力和实现国家“十四五”规划赋予香港的角色。面对人才短缺的挑战，陈智思先生提出两大解决方向：创造更宜居的环境，以及提升企业和个人发展的潜力。在本地层面，香港需要加大力度培养各行各业的生力军，并为在职专业人士提供进修及培训的资源和机会。在区域层面，香港应利用邻近大湾区的优势，吸引有志之才来港发展，扩濶视野。在国际方面，香港需要加强推广作为国际研发人才枢纽的形象，以释放香港与大湾区协同发展的巨大潜力。

陈智思先生总结时提到“香港特区政府、企业和每一位香港人，都有责任说好香港故事。香港的大门永远为人才和企业打开，提供无限机遇，以共同巩固香港作为全球人才枢纽的地位，为香港再创高峰。”

团结香港基金总裁郑李锦芬女士表示，香港一向人杰地灵，但世界各地其他城市都在竞夺人才。她认为香港不但需要人才，更需要建构人才库，使优秀人才均视香港为家。”