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建議5. 官商民聯動，通過招聘會等提高招聘及 和社會保障部考慮允許港澳居民報考大灣區之外的其他省市的事
就業成功率 業單位，給予香港青年更多的發展機會，讓其可在內地一展所長。
人才是港人內地發展的另一個重要挑戰。一方面，港人僱主不了解
建議6. 建立「專利審查高速公路」，提升專利保護
內地的勞動法，招聘和留住人才都面臨阻礙。而另一方面，與內地
青年相比之下，「北上」發展的香港青年相對缺乏競爭力，後者需 專利是香港青年內地創業的重要資產和資源。然而，香港與內地
之間尚未有「專利審查高速公路」Patent Prosecution Highway /
（
面對語言隔閡、文化差異、技術錯配等問題，加上內地部分崗位
仍未開放予港人從事，因此香港青年在內地發展並非易事。 PPH），香港企業申請內地專利所需時間長，花費亦不少。
針對招聘問題，我們建議香港特區政府駐內地辦事處參考浙江省的 目前，內地已經與新加坡等地建立了「專利審查高速公路」，方便
校園招聘形式，考慮與各省教育廳、人力資源和社會保障廳、大學 專利持有人在內地得到更快的專利審查和通過。我們建議香港知
及各市的香港商會聯合舉辦以內地的港人初創企業為主的校園 識產權署參考內地現有設計，繼續深化與國家知識產權局的交流
招聘會，協助內地的港人初創企業接觸內地高校生，促進人才 與合作，採取「四步走」策略，與內地建立「專利審查高速公路」。
資源的配對。其次，我們建議香港特區政府駐內地辦事處考慮 第一步是香港已經於2019年建立的原授標準專利制度。在此基礎
增加為內地港人企業提供的人力資源諮詢服務，各省科技廳、 之上，作為第二步，我們建議知識產權署透過監管、與本地的
人力資源和社會保障廳等相關部門鼓勵孵化基地（如港澳青年創新 知識產權執業者組織合作，如香港專利師協會 (HKIPA)，創立政府
創業基地）為入駐企業提供多種人力資源服務。 認可的專利師(RPA)機構，並建立香港專利師的資格認證制度。
第三步，知識產權署應與構想中的專利師機構磋商並共同修訂
針對就業問題，我們建議香港勞工及福利局優化「大灣區青年就業
《專利條例》，例如修改144A條有關現行禁止在香港境內的業務
計劃」，將該計劃的涵蓋範圍由現時大學或以上學位畢業生擴展至
使用如「認可專利師」、「註冊專利師」、「認可專利代理人」等名銜
高級文憑及副學士課程的畢業生，以及放寬或取消過去三年內
及描述的條文，並加以實施。而第四步，在已經累積了一定國際
畢業的要求，並提高計劃中初級職位的比例，加強青年和企業的
認可的前提下，我們建議知識產權署與國家知識產權局就建立內地
匹配度，改善錯配情況。此外，我們亦建議廣東省人力資源和
和香港之間的「專利審查高速公路」開展討論，積極尋求達成雙邊
社會保障廳進一步增加定向港澳選拔公務員職位的名額和種類，
「專利審查高速公路」協議。
特別是政府部門的科技相關職位。長遠而言，我們建議人力資源
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