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建議三 香港應增加對專科培訓的投資
持續培訓對醫生的事業發展和晉升十分關鍵，尤其是對已在海外展開專科培訓，但卻選擇於香港醫療體系工作的醫生而言。有
關當局應該特別提供機會給他們，讓他們在港繼續接受和完成專科培訓，以吸引更多非本地培訓醫生來港貢獻所長。香港應參
考為醫生提供多重培訓機會的經濟體，包括英國。
為促進專科訓練，醫管局現時為正式註冊醫生提供為期九年的綜合合約。為確保有意來港發展的非本地培訓醫生有機會持續
接受培訓，我們建議政府提供額外撥款，並規定醫管局及醫專須協助獲有限度註冊的非本地培訓醫生繼續接受專科培訓。醫
專及醫管局應合作，並考慮為合資格醫生提供綜合合約，以助他們能在香港完成專科培訓。由於政府已向本地醫科畢業生預留
及承諾提供駐院專科培訓的職位，有關措施應不會影響本地生的受訓機會。同時，政府應授權醫專向相關的分科學院分配培訓
名額，以便為醫管局聘用的非本地培訓醫生提供專科培訓機會，特別是在被視為等同分科學院的海外專科學院中獲得資格的
醫生。醫專應優先為香港永久居民提供繼續專科培訓的機會；醫專也應規定各分科學院訂立清晰的招生要求、制訂獲認可資格
清單，並由醫專作統一管理，清晰有系統地公開發布，以助有興趣申請人士掌握有關資訊。
建議四 香港須善用及培育寶貴的人力資源
現時非本地培訓專科醫生要為其過去曾接受的專科培訓在香港取得認可，實是難關重重，其獲取之職級亦有機會與資歷水平
不符，令就業前景受限；同時須經過繁複曲折的程序，才能透過專科註冊資格審核（Certification for Specialist Registration;
CSR）加入香港專科醫生名冊。有見及此，香港應參照新加坡和英國等情況相近的經濟體，為專科註冊訂立清晰透明的路徑。
呼應建議一所述，且為促進本地與非本地培訓醫生之間的機會平等，醫管局應消除或會對非本地培訓醫生事業發展構成障礙
的關卡，讓非本地培訓醫生能與其本地同儕一樣，擁有憑能力晉升的機會。
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